Der Faktor Mensch und die Struktur und Eigendynamik des Unternehmens sind bei der Arbeit mit Organisationen zu beachten.
Auf der einen Seite sehen wir die starke Systemdynamik der entstandenen Strukturen und auf der anderen Seite erkennen wir, dass es immer die Menschen sind, die diese weiter erhalten oder verändern.

Daher bezieht eine systemische Organisationsberatung diese Akteure ein, um einem lebenden System gerecht zu werden.

• Wir arbeiten im Coaching mit der Organisation bzw. Abteilung als System
• Wir arbeiten im Coaching mit dem Einzelnen (seiner Funktion und Person) zur Optimierung seines systemischen Beitrags durch seine Funktion und seine persönlichen Ressourcen.